القيادة التبادلية والتحويلية والرضا الوظيفي ؛ وجهة نظر تربوبة معاصرة

الإنسان كائن إجتماعي لا يستطيع العيش منفرداً ولا يستطيع الإستغناء عن جهود الآخرين من أجل تسهيل أموره الحياتية، وكلما ازدادت الحياة تعقيداً وتحضراً يصبح الإنسان أكثر حاجة للآخرين، فالإدارة وسيلة مهمة لتنظيم الجهود الجماعية. ومن هنا، كانت حاجة الإنسان للإدارة ماسة وضرورة للفرد والجماعة، فالفرد بحاجة إلى الإدارة لتنظيم وتسيير ... أموره وأمور أسرته، والمؤسسة التي يعمل فيها، وقد تطوَّرت النظرية العلمية في الإدارة بفضل الدراسات التي ركزت على الإنتاجية والعمل واهتمت بتحليل وضبط حركات العامل لتقليل الوقت الذي يحتاجه والجهد الذي يبذله، ثم ظهرت حركة العلاقات الإنسانية إذ ركز الباحثون على دراسة العلاقات الإنسانية بين جماعات العمل المختلفة لمعرفة درجة تفاعلها مع بعضها. يشرح هذا الكتاب القيادة التبادلية التي تحصل في أي إدارة لتنظيم الجهود الجماعية حيث يستطيع الفرد تلبية حاجاته وأهدافه المنشودة.